By Hitesh Jagad, – Chief Editor Dhwani Community Newpaper

જ્યારે દ્રાક્ષ ખાટી નીકળે અથવા ખાતી લાગવા લાગે ત્યારે, આપણી સૌથી પહેલી પ્રતિક્રિયા ફળની ફરિયાદ કરવાની હોય છે. પણ સત્ય એ છે કે ઘણીવાર સમસ્યા દ્રાક્ષમાં નહીં, પણ આપણે જે રીતે વાડીનું સિંચન કર્યું છે, તેમાં રહેલી હોય છે. યુએસ પ્રમુખ દ્વારા તાજેતરમાં જાહેર કરાયેલ H-1B વિઝા કાર્યક્રમમાં મોટા ફેરફારોએ ભારતમાં ખળભળાટ મચાવી દીધો છે. ટીવી ડિબેટ્સ, યુટ્યુબ ન્યૂઝ ચેનલો, અખબારના કોલમ અને વૉટ્સઍપના ફોરવર્ડ્સમાં, આ પ્રતિક્રિયા ખૂબ જ તીવ્ર, ભાવનાત્મક અને મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં અતિશયોક્તિપૂર્ણ જોવા મળે છે.

આ નવા સુધારામાં મોટા ફેરફારો સામેલ છે — જેમાં ઊંચી વાર્ષિક ફી અને વિદેશી કામદારોને રોજગારી આપતી કંપનીઓ માટે કડક શરતોનો સમાવેશ થાય છે. આને અમેરિકન નોકરીઓનું રક્ષણ કરવા અને ત્યાંના નાગરિકોને પ્રાથમિકતા આપવાના માર્ગ તરીકે રજૂ કરવામાં આવી રહ્યું છે. સામાન્ય નજરે, આ નિર્ણય કઠોર લાગી શકે છે, ખાસ કરીને ભારત માટે, જે H-1B વિઝા ધારકોમાં લગભગ ૮૦% જેટલું પ્રભુત્વ ધરાવે છે. પરંતુ જો આપણે થોડીવાર માટે પાછળ હટીને, બિનજરૂરી ઘોંઘાટ દૂર કરીને, અને પરિસ્થિતિનું પ્રામાણિકપણે વિશ્લેષણ કરીએ, તો આખી તસવીર સ્પષ્ટ થઈ જશે.

ભારતની અતિશય પ્રતિક્રિયાનું કારણ અને કડવું સત્ય

ભારત તરફથી સૌથી મોટો હોબાળો થયો છે, અને તેનું સીધું કારણ છે: ભારતીયો આ પ્રોગ્રામના સૌથી મોટા વપરાશકર્તા છે. કેનેડાના વિદ્યાર્થી સ્થળાંતર પ્રવાહની જેમ જ, H-1B વિઝા કાર્યક્રમ પર ભારતીયોનું પ્રભુત્વ છે. અને આ પ્રભુત્વ સાથે જ એક અસ્વીકાર્ય સત્ય જોડાયેલું છે: ભારતીયોએ જ આ સિસ્ટમનો સૌથી વધુ દુરુપયોગ પણ કર્યો છે.

ચાલો આપણે આ કઠોર સત્યનો નિખાલસપણે સ્વીકાર કરીયે: યુ.એસ.માં ગયેલા દરેક ભારતીય ટેક વર્કર “વિશ્વ-કક્ષાની પ્રતિભા”નું ઉદાહરણ નથી. તેમાંથી ઘણા કામદારો ઓછા પગારવાળા, બોડી-શોપિંગ કન્સલ્ટન્સીમાં ફસાયેલા અથવા શોષણયુક્ત કરારોમાં અટવાયેલા છે. આ સિસ્ટમનો ખુલ્લેઆમ દુરુપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો. તેથી, જ્યારે યુએસ સરકારે આ ખામી સુધારવાનો નિર્ણય લીધો, ત્યારે ભારતે આશ્ચર્ય, ગુસ્સો અને આક્રોશથી પ્રતિક્રિયા આપી. ભારતીય મીડિયાએ તેને સિસ્ટમમાં થયેલા દુરુપયોગના સુધારણાને બદલે, ભારતીય કામદારો પર સીધો હુમલો ગણાવી દીધો.

પરંતુ સિક્કા ની બીજી બાજુ નજર કરી ને જુઓ : જો ભારત અમેરિકાની જગ્યાએ હોત, તો શું તે અલગ રીતે વર્તન કરત?

ભારત પોતે પણ તેની સરહદોનું સખત રક્ષણ કરે છે. તેના વિઝા નિયમો કડક છે. તે ગેરકાયદેસર બાંગ્લાદેશી / પાકિસ્તાની કે અન્ય સ્થળાંતર કરનારાઓ પર નજર રાખે છે. તે વિદેશીઓ દ્વારા સ્ટુડન્ટ વિઝાના દુરુપયોગને રોકવા માટે નિયમો બનાવે છે. જો ભારત પોતાના નાગરિકોના હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે આટલા પગલાં લઈ શકે છે, તો યુ.એસ.ને પોતાના નાગરિકો માટે સમાન પગલાં લેવાનો અધિકાર કેમ ન હોવો જોઈએ?

દરેક દેશની પ્રથમ અને મુખ્ય ફરજ તેના પોતાના લોકો પ્રત્યે હોય છે. અમેરિકા પણ તેમાંથી અલગ નથી. જો અમેરિકનોને લાગે કે વિદેશી કામદારોના કારણે તેમની નોકરીઓ જોખમમાં છે અથવા તેમના વેતન દબાઈ રહ્યા છે, તો સરકાર જવાબ આપવા બંધાયેલી છે. તો પછી ભારતીયો શા માટે એટલો ગુસ્સો વ્યક્ત કરી રહ્યા છે, જાણે કે તેમને એકમાત્ર નિશાન બનાવવામાં આવ્યા હોય? આ નિયમો તમામ રાષ્ટ્રીયતાઓ પર લાગુ પડે છે, માત્ર ભારતીયો પર નહીં. પરંતુ ભારતીયો આ વિઝા કેટેગરીમાં સૌથી વધુ હોવાથી, તેમને આની અસર સૌથી વધુ અનુભવાય છે.

“ટેલેન્ટ ભારતમાં જ રહેશે” – શું આ વાસ્તવિકતા છે?

સોશિયલ મીડિયા પરનો એક કટાક્ષજનક સ્લોગન ખૂબ વાયરલ થયો છે: “આભાર, મિસ્ટર ટ્રમ્પ, ભારતીયોને ફરી મહાન બનાવવા માટે. હવે ભારતીય પ્રતિભા ભારતમાં જ રહેશે.”

શું આપણે ખરેખર આ વાત માનીએ છીએ? કે પછી આ માત્ર આપણી પોતાની અસુરક્ષા પર હસવાનો એક પ્રયાસ છે?

વાસ્તવિકતા એ છે કે ભારતીય પ્રતિભા અમેરિકામાં એટલે જ ખીલી છે કારણ કે યુ.એસ.એ તેમને એવું પ્લેટફોર્મ પૂરું પાડ્યું જે ભારતે નહોતું પાડ્યું. આજે, Google, Microsoft, IBM, Adobe અને અન્ય ઘણી દિગ્ગજ વૈશ્વિક કંપનીઓના સીઈઓ ભારતીય-જન્મ્યા છે. આપણને તેમના પર ગર્વ છે. પણ મોટો સવાલ એ છે: જો તેઓ ભારતમાં જ રહ્યા હોત તો શું તેમને પ્રતિભાને ઓળખવાની અને તેને પુરસ્કાર આપવાની એવી જ તક મળી હોત?

અદાણી, અંબાણી, ટાટા, મહિન્દ્રા, ઈન્ફોસિસ, વિપ્રો જેવી મેસિવ ભારતીય કોર્પોરેશનો વૈશ્વિક સ્તરે હાજરી ધરાવે છે. પણ શું તમે એક પણ ભારતીય-જન્મ્યા વ્યવસાયિકનું નામ આપી શકો છો — જે પરિવારનો વારસદાર ન હોય, પણ શુદ્ધ યોગ્યતા અને મેરિટના આધારે ટોચના વૈશ્વિક સીઈઓ બન્યો હોય? કડવું સત્ય એ છે કે: ભારતીય કંપનીઓ ભાગ્યે જ બહારના લોકોને પ્રોત્સાહન આપે છે અથવા શુદ્ધ પ્રતિભાને તે સ્તર સુધી પુરસ્કાર આપે છે. સગાવાદ, અમલદારશાહી, રાજકારણ અને જડ વંશવેલો ઘણીવાર સર્વોપરી હોય છે. અમેરિકામાં, પ્રતિભાને ઉપર આવવાની જગ્યા મળી; ભારતમાં, તે ઘણીવાર ગૂંગળાઈ જાય છે.

જ્યારે આપણે કહીએ છીએ કે “આ સુધારો ભારતીય બુદ્ધિને ભારતમાં જ રાખશે,” ત્યારે આપણે પ્રમાણિક બનવું જોઈએ: ભારતમાં રહેવું સફળતાની બાંયધરી નથી. આપણા શ્રેષ્ઠ અને તેજસ્વી લોકો જવા નહોતા માગતા. તેમને જવું પડ્યું, કારણ કે ભારતે તેમને તેમની ક્ષમતાઓને પૂરતી ઊંચાઈ આપવા માટેનું પ્લેટફોર્મ ન આપ્યું.

સિસ્ટમનો દુરુપયોગ: એક વાસ્તવિકતા જેને નકારી શકાય નહીં

ચાલો આપણે અસ્વીકાર્ય હકીકતનો સામનો કરીએ: H-1B સિસ્ટમનો દુરુપયોગ થયો હતો. દરેક કામદાર દ્વારા નહીં, પરંતુ એટલા પૂરતો થયો હતો કે તે એક મોટી સમસ્યા બની ગઈ હતી. કોન્ટ્રાક્ટિંગ ફર્મો, જેમાંથી ઘણી ભારતીય હતી, તેમણે સિસ્ટમમાં ગેરરીતિ કરી — કામદારોને ઓછો પગાર આપ્યો, તેમને પ્રોજેક્ટ્સ વચ્ચે ફેરવ્યા, અને કુશળ શ્રમને માત્ર એક કોમોડિટીની જેમ ગણીને નફાનું માર્જિન વધાર્યું.

જ્યારે અમેરિકન નાગરિકોએ જોયું કે તેમની નોકરીઓ આઉટસોર્સ થઈ રહી છે કે છીનવાઈ રહી છે, ત્યારે રાજકીય દબાણ વધ્યું. અને લોકશાહીમાં, રાજકીય દબાણ આખરે કાયદો બની જાય છે. શું $૧૦૦,૦૦૦ની વાર્ષિક ફી વધારે છે? હા કદાચ. પણ શું કોઈ પગલાં લેવાની જરૂર હતી? ચોક્કસપણે હા.

ભારત માટેનો સાચો બોધપાઠ શું છે?

યુ.એસ.ની ટીકા કરવામાં અનંત ઊર્જા ખર્ચવાને બદલે, ભારતે સાચા પાઠ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવું જોઈએ: આટલા બધા ભારતીયો કેમ દેશ છોડવા આતુર છે?

જો ભારતમાં એક એવું ઇકોસિસ્ટમ હોત જે ખરેખર યોગ્યતાને પુરસ્કાર આપતું, વાજબી પગાર ઓફર કરતું, અને યુવાન પ્રોફેશનલ્સને વિકાસ માટે પ્લેટફોર્મ આપતું, તો શું આટલા બધા લોકો H-1B વિઝા અથવા કેનેડિયન સ્ટડી પરમિટ માટે કતારમાં ઊભા હોત? આ હિજરત વિદેશમાં મળેલી તકની ઉજવણી નથી; તે ઘરેલું સ્થગિતતા અને તકનો અભાવ દર્શાવતું લક્ષણ છે.

ભારતે આ કટોકટીને એક જાગૃતતા કોલ તરીકે લેવો જોઈએ. ઘરેલું સ્તરે વધુ સારી તકો ઊભી કરો. સંશોધન અને વિકાસમાં રોકાણ કરો. અમલદારશાહીના લાલ ફીતાને કાપો. સગાવાદનો સામનો કરો. ઓળખાણ કરતાં નવીનતાને પુરસ્કાર આપો. જો પ્રતિભાને ઘરે જ મૂલ્યવાન ગણવામાં આવશે, તો તે બહાર માન્યતા શોધવા નહીં જાય.

વિડંબના એ છે કે યુ.એસ.માં ઘણા ભારતીય મૂળના નેતાઓ — સત્ય નડેલા, સુંદર પિચાઈ, અરવિંદ કૃષ્ણ અને એમના જેવા બીજા ઘણા ભારતીય — કદાચ આ સુધારા સાથે ગુપ્ત રીતે સહમત હશે. કેમ? કારણ કે તેઓ જાણે છે કે સિસ્ટમનો કેટલો દુરુપયોગ થયો હતો. તેઓ મેરિટના આધારે ટોચ પર પહોંચ્યા, પરંતુ તેમણે એવા સાથી સ્થળાંતર કરનારાઓને પણ જોયા જેઓ શોષણયુક્ત વ્યવસ્થામાં ફસાયેલા હતા, જેનાથી ભારતીય પ્રતિભાનું મૂલ્ય સસ્તું થતું હતું. જો આ નેતાઓ પ્રામાણિક હોય, તો તેઓ કહી શકે: “હા, સિસ્ટમને સાફ કરો. પરંતુ આ પ્રક્રિયામાં સાચી પ્રતિભાને સજા ન કરો.”

અંતમાં, વાત અમેરિકાના દરવાજા બંધ કરવા વિશે નથી. દરવાજા ક્યારેય સંપૂર્ણપણે બંધ થતા નથી; તે માત્ર સાંકડા, વધુ મોંઘા અને વધુ સ્પર્ધાત્મક બને છે. સાચી વાત ભારતની છે, જે ઘરે પૂરતા દરવાજા બનાવવામાં નિષ્ફળ રહ્યું છે.

આજે, ભારતીયો ગુસ્સે છે કારણ કે અમેરિકાએ પ્રવેશની કિંમત વધારી દીધી છે. આવતીકાલે, કેનેડા, ઓસ્ટ્રેલિયા કે યુરોપ પણ આવું જ કરી શકે છે. શું આપણે દર વખતે રડતા રહીશું? કે પછી આપણે આખરે આપણી પોતાની વાડીની સંભાળ લઈશું જેથી આપણી દ્રાક્ષને વિદેશમાં ખાટી ન લાગવી પડે?

જ્યારે વસ્તુઓ સારી ચાલી રહી હોય ત્યારે દેશભક્ત બનવું સરળ છે. સાચી કસોટી ત્યારે થાય છે જ્યારે દુનિયા આપણને કડવું સત્ય કહે છે. અમેરિકાનો H-1B સુધારો એક એવું જ સત્ય છે. અનંત ટીકાને બદલે, ચાલો આપણે ટીકા કરવામાં ઊર્જા ખર્ચવાને બદલે, આને આત્મપરીક્ષણના અરીસા તરીકે સ્વીકારવું જોઈએ. હા, કામદારો માટે માનવીય વ્યવહારની લડાઈ લડો. હા, વિદેશમાં આપણા લોકોનો બચાવ કરો. પરંતુ એ પણ જરૂરી છે કે — ભારતને એક એવી ભૂમિ બનાવો જ્યાં પ્રતિભા વિદેશી બોર્ડરૂમમાં નહીં, પણ ઘરે જ ખીલે અને સફળ થાય.

આજે દ્રાક્ષ ખાટી લાગતી હશે, પણ જો ભારત પોતાની જમીનમાં સુધારો કરશે, પોતાની જ વાડીનું સિંચન કરશે, અને પોતાની પ્રતિભાને પુરસ્કાર આપશે, તો આવનારી લણણી મીઠી હશે — માત્ર દુનિયાને ચાખવા માટે નહીં, પણ ભારતીયોને ઘરે જ માણવા માટે.